Alexis Tabah

L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) publie un rapport de recherche évaluant la mise en place d’interventions organisationnelles en prévention du stress au travail auprès de trois organisations. La santé psychologique est un enjeu fort important si on tient compte que 30.8% des travailleurs canadiens affirment que la plupart de leurs journées de travail sont considérablement ou extrêmement stressantes (Statistique Canada, 2003).

Le stress au travail est associé à plusieurs problèmes de santé chez les travailleurs, à un faible degré de satisfaction au travail et à une baisse de productivité. D’ailleurs, plusieurs études recommandent d’intervenir pour éliminer sinon réduire les sources du stress au travail. Certains chercheurs suggèrent de classifier les intervention selon leur niveau. Le niveau primaire consiste à prévenir les risques en agissant sur leurs causes, le niveau secondaire vise l’amélioration de la gestion du stress par l’individu tandis que le niveau tertiaire a pour objet la réadaptation et le traitement.
L’étude publiée par l’IRSST démontre que les interventions ciblant la réduction des risques à la source tendent à diminuer de manière importante l’exposition aux contraintes de l’environnement de travail. Les interventions qui ont connu le plus de succès ont ciblé quelques problèmes concrets à la fois. Le chercheur et son équipe ont élaboré une démarche comportant trois phases : diagnostic, intervention et évaluation. Ayant achevé la première phase, ils collaborent maintenant avec des organisations pour établir un programme structuré visant trois objectifs : créer un outil de diagnostic qu’elles pourront utiliser directement, documenter et améliorer les démarches de prévention des problèmes de santé mentale au travail et élaborer une démarche stratégique de prévention à cet égard.

Bibliographie

Brun, J.-P., Biron, C., Ivers, H. (2007). Démarche stratégique de prévention des problèmes de santé mentale au travail, Hans dans Études et recherches / Rapport R-514, Montréal, IRSST, 2007, 78 pages http://www.irsst.qc.ca/fr/publicationirsst100307.html

Statistique Canada. (2003). L’emploi et le revenu en perspective. Catalogue de Statistique

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L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) publie un rapport de recherche évaluant la mise en place d’interventions organisationnelles en prévention du stress au travail auprès de trois organisations. La santé psychologique est un enjeu fort important si on tient compte que 30.8% des travailleurs canadiens affirment que la plupart de leurs journées de travail sont considérablement ou extrêmement stressantes (Statistique Canada, 2003).

Le stress au travail est associé à plusieurs problèmes de santé chez les travailleurs, à un faible degré de satisfaction au travail et à une baisse de productivité. D’ailleurs, plusieurs études recommandent d’intervenir pour éliminer sinon réduire les sources du stress au travail. Certains chercheurs suggèrent de classifier les intervention selon leur niveau. Le niveau primaire consiste à prévenir les risques en agissant sur leurs causes, le niveau secondaire vise l’amélioration de la gestion du stress par l’individu tandis que le niveau tertiaire a pour objet la réadaptation et le traitement.
L’étude publiée par l’IRSST démontre que les interventions ciblant la réduction des risques à la source tendent à diminuer de manière importante l’exposition aux contraintes de l’environnement de travail. Les interventions qui ont connu le plus de succès ont ciblé quelques problèmes concrets à la fois. Le chercheur et son équipe ont élaboré une démarche comportant trois phases : diagnostic, intervention et évaluation. Ayant achevé la première phase, ils collaborent maintenant avec des organisations pour établir un programme structuré visant trois objectifs : créer un outil de diagnostic qu’elles pourront utiliser directement, documenter et améliorer les démarches de prévention des problèmes de santé mentale au travail et élaborer une démarche stratégique de prévention à cet égard.

Bibliographie

Brun, J.-P., Biron, C., Ivers, H. (2007). Démarche stratégique de prévention des problèmes de santé mentale au travail, Hans dans Études et recherches / Rapport R-514, Montréal, IRSST, 2007, 78 pages http://www.irsst.qc.ca/fr/publicationirsst100307.html

Statistique Canada. (2003). L’emploi et le revenu en perspective. Catalogue de Statistique


MauraAugust 23, 2007 7:56 pm

Changer l'environnement psychosocial du travail pour améliorer la santé mentale

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